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【市州成果】巴中市大学生就业现状暨意向调查

2019-03-14  浏览量:157 次


优化就业环境  促进人才聚集

             来源:巴中市统计局

为了解在巴大学生就业现状以及掌握巴中籍应届毕业大学生的就业意向,更好的为巴中市实施巴山优才计划提供参考依据,巴中市统计局于近日组织开展了巴中市大学生就业现状暨就业意向问卷调查。现将调查结果分析报告如下,以供参考。

一、调查基本情况

本次调查根据大学生分布并结合巴中大学生实际情况,设置未就业和已就业两套问卷,调查内容涉及未就业大学生(含巴中籍应届生)的择业方向、择业地区、待遇期望和已就业大学生对现有工作环境、工作平台是否满意、是否有更换工作的意愿以及意见建议等方面。此次调查采取随机拦访的方式在电影院、广场、咖啡厅、图书馆、公园、招聘会现场等地点进行问卷调查。共完成有效样本130份,其中已就业43份,未就业 67份(含应届生48份);专科生占42.7%、本科生占51.8%、本科以上占5.5%。同时,为了解巴中本地企业对大学生的用工需求,随机走访了20家企业进行调研。

二、大学生就业意向及现状

(一)未就业大学生就业意向

1.就业因素注重个人发展机遇和薪酬待遇。调查显示,在大学生择业最看重的要素条件中(多选),优先考虑个人发展机会的排首位,占59.7%;考虑薪酬待遇的排第二位,占56.7%;受家庭影响的占8.9%,排最后一位(详见图1)。

1.未就业大学生择业主要因素


2.就业定位偏向国有企业和党政机关。从就业方向来看(多选),选择国有企业的占37.3%,排在首位;选择党政机关的占31.3%,排第二位;选择留校深造的占29.9%,排第三位;选择民营企业的占13.4%,排在最后一位(详见图2)。调查中,西南财大的王同学表示:“就业方向考虑选择国有企业和党政机关,这些单位的工作和收入都相对稳定,也有较好的发展空间”。

2.未就业大学生就业主要方向

3.就业地点多选择经济发展和政策好的地区。从大学生选择就业地点的原因来看(多选),排首位的是经济发展好,占65.7%,其次是政策好,占40.3%,选择城市配套设施完善的占34.3%,选择就业环境的占23.9%,选择适合居住的占22.39%,选择回报家乡的占22.4%。调查中,华北电力大学的何同学表示:“我是巴中人,从个人感情业讲,很想为巴中发展做贡献,但从个人发展来说,我更愿意选择经济、政策好,生活条件更舒适的成都,现在交通也很发达,离家也不算太远,随时可以回去”。

受以上因素影响,选择在成都就业的比例最高,占43.3%,其次是选择在“北上广深”就业,占20.9%,选择回巴中就业的排第三位,19.4%(详见图3)。

3.大学生择业地点情况

4.对薪酬的期望较高。调查结果显示,占61.2%的未就业大学生期望月薪在5000元以上,其中,期望月薪在8000元以上的占45.5%。从毕业年限来看,应届生对月薪的期望高于毕业生。调查显示,应届生中占72.9%的期望月薪在5000元以上,毕业1年的占比为38.5%,而已毕业2年的对月薪的期望均降至5000元以下。从学历来看,学历越高的对薪酬期望越高。调查显示,对月薪期望在5000元以下的专科生中占65.2%,本科生中占15.4%,本科以上学历的均期望在5000元以上(详见下表)。

各学历大学生对月薪期望比例表

期望月薪

专科学历(%

本科学历(%

本科以上学历(%

2001-3000

8.7

0

0

3001-5000

56.5

15.4

0

5001-8000

21.8

34.6

25.0

8001-10000

0

30.8

0

1万元以上

13.0

19.2

75.0

(二)已就业大学生就业现状

1.就业单位主要集中在私企。从大学生在我市就业的主要工作单位来看,占53.5%的在私营企业工作,排在首位;在党政机关和国有企业工作的分别占23.3%14.0%,分别排第二位和第三位;在合资企业工作和选择自主创业的各1人,均排在最后一位。

2.月薪普遍在5000元以下。从月薪情况来看,占88.4%的月薪在5000元以下,其中占32.6%的月薪在3000元以下,占55.8%的在3000-5000元之内。月薪在5000元以上的占11.6%,其中月薪在8000元以上的仅1人。

3.对现有工作的满意度为“一般”。调查结果显示,已就业大学生中,对现有工作比较满意的占34.9%,认为一般的占30.2%,不太满意的占34.9%,很满意和很不满意选项均没人评选(详见图4)。按五级评分法计算,满意度仅为60分,属一般评价。

4.已就业大学生工作满意度情况

三、影响大学生在我市就业的主要因素

近两年,随着 巴山优才计划等政策的实施,我市引进人才成效显著,但与发达地区相比,仍存在巨大差距,从调查结果来看,主要源于我市就业的整体环境和大学生就业意愿矛盾较大。

(一)就业整体环境有待提升,缺乏吸引力

1.就业机会与发达地区相比差距大。从经济总量上来看,与成、德、绵等发达地区相比差距很大,排位靠后,2018年我市地区生产总值仅645.88亿元,与成都市15342.77亿元、德阳2213.87亿元、绵阳2303.82亿元差距大,位列全省倒数第三位。从企业数量来看,与发达地区相比不仅数量少且大多数属于劳动密集型低科技含量的企业,用工缺口主要集中在一线体力劳动型和生产型岗位,对行政和经营管理性工作人员以及科研人员的需求较小,很难吸引大学生前来就业。2017年,我市二三产业法人单位数16037个,仅占全省总额的2.9%。调查结果显示,当问及在巴中就业存在那些困难时(多选,详见图5),占58.2%的大学生反映由于本地没有专业对口的工作岗位而不得不选择前往经济发达地区就业。调查中,四川大学的李同学表示:“自己所学的园林设计专业在巴中涉及少,只有住建部门有相应就业岗位,并且很少,在成都等大城市就比较好找工作”。

5.大学生在巴中就业存在的困难

2.人才政策和城市配套设施建设缺少竞争力。调查结果显示,大学生在选择就业地点时,除注重个人在当地发展机遇外,良好的人才政策和城市配套设施建设也是吸引大学生前往就业的主要因素,但从调查结果来看,因良好的人才政策和城市各项配套设施建设完善,而选择我市就业的分别仅占3%5%

(二)就业期望与实际情况差距大,认同和归属感低

1.职业规划与就业现实差距大。从未就业大学生的职业规划来看,大多数选择国有企业和党政机关单位就业,但由于我市国有企业数量少,党政机关又受编制的限制每年招录人数有限,因此竞争十分激烈,大多数大学生只有放弃原有的就业规划选择先就业再择业,导致对目前工作的满意度评价不高,认同感低。调查结果显示,实际就业脱离职业规划差距较大,原本不受追捧的私营企业,反而在实际就业中增加了33.1个百分点,其余到热门单位实际就业反呈下降趋势,其中已在国有企业就业的大学生比规划的未就业大学生减少了23.4个百分点,在事业单位的减少28.1个百分点,在政府机关的减少8.1个百分点。

2.对薪酬的期望与实际相比差距大。2017年,我市全部城镇单位就业人员月平均工资4112元,低于大多数未就业大学生5000元以上的薪酬期望,同时从未就业大学生对薪酬的期望与我市已就业大学生实际薪酬对比来看,差距较大(详见图6)。受此影响,部份大学生有辞职到发达地区找工作的意向,对巴中的归属感差,存在人才流失隐患。调查结果显示,占32.6%已就业大学生因薪酬低有更换工作的意向。其中,选择到成都等发达地区就业的占64.2%,选择仍在巴中就业的仅占28.7%。调查中,已毕业一年在某企业工作的李先生表示:“公司没有签订用工合同,工作得不到保障不说,每月工资3000元不到,而且没有五险一金,过完年打算到成都去试一下”。

6.未就业大学生与已就业大学生薪酬对比情况表

四、意见和建议

近年来,随着人口老龄化日趋严重,全国各地陆续出台“抢人”新政,我市要在“抢人大战”中突围,只有通过进一步优化整体就业环境,务实出台一系列的优惠政策,吸引更多高素质人才聚集巴中。

()深化认识,激发大学生创业就业激情。就业稳定是最大的民生问题和经济发展问题。中央经济工作会议提出六个稳,首要就是稳就业,就业优先政策要全面发力,将就业优先政策置于宏观政策的重要内容,重视就业、支持就业。各级党委政府要按照党和国家领导人及国家的总体规划和要求,把就业作为一项重要民生工程和推动巴中经济高质量发展的高度来抓。通过持续优化就业创业环境,加大创业创新政策扶持力度,加快支持创业载体建设等措施,促进大学生创业创新行动。

(二)加快实施创业创新战略,增强吸引力。我市引进人才最主要的问题就是与经济发达地区的发展不平衡,对大学生就业缺乏吸引力,从就业矛盾来看,主要集中在产业结构不优,高新技术岗位缺乏等方面。因此要通过投资、引进等方式,打造一批以科技含量高、效益好、前景广的企业为龙头的高新产业园区,提升我市产业结构升级,促进地方经济发展,创造更多适合高校毕业生和高技能人才的就业岗位,增强对大学生的吸引力。同时,要加快我市城市建设,继续改进和完善住房等民生保障配套设施,形成良好舒适的生活工作环境,吸引更多高素质人才聚集巴中,推动经济高质量发展。

(三)完善就业优惠政策,狠抓落地落细落实。要在我市现有的引进人才政策上,针对急需人才出台更加优惠的政策,吸引大学生前来就业。建立高校毕业生失业保障和培训机制,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员范畴,并给予相应的帮扶,并针对大学生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业大学生的就业竞争力。同时,要加大对出台的各项优惠政策执行的跟踪监督力度,督促各职能部门,认真履行职责,遵守诚实守信原则,及时、精准兑现各项承诺,进一步提升公信力。

(四)强化宣传教育,正确引导就业择业。要加强与院校沟通合作,大力宣传我市优惠政策,按照不同专业、不同学历的大学生,给予相应的政策解读和就业、创业指导。同时,根据市场实际情况,引导大学生更新就业择业观念,树立正确的世界观、人生观、价值观,鼓励大学生投身基层,到小微企业、民营企业就业锻炼,施展自己才华,实现人生价值。

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